Австралия-шпион по вопросам гендерного равенства настоятельно призывает к системным преобразованиям в 2025 году, с тем чтобы положить конец гендерному насилию и неравноправию обязанностей по уходу. Australia’s top gender equality official urges systemic change in 2025 to end gendered violence and unequal care responsibilities.

Комиссар по вопросам дискриминации по признаку пола Анна Коди призывает к общественным преобразованиям в целях достижения гендерного равенства, бросая вызов устаревшим нормам, в соответствии с которыми мужчины рассматриваются в качестве основных кормильцев, а женщины - в качестве лиц, обеспечивающих уход. Australia’s Sex Discrimination Commissioner Anna Cody is calling for a societal shift to achieve gender equality, challenging outdated norms that position men as primary breadwinners and women as caregivers. Она подчеркивает сохраняющиеся барьеры для мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, и подчеркивает необходимость ценить неоплачиваемую работу по уходу. She highlights ongoing barriers for men taking parental leave and stresses the need to value unpaid care work. Несмотря на прогресс в антидискриминационных законах и отслеживании разрыва в оплате труда, Коди указывает на постоянные проблемы с семейным и домашним насилием, отмечая, что такие системы, как суды, банки и Centrelink, часто используются для финансового злоупотребления. Despite progress in anti-discrimination laws and pay gap tracking, Cody points to persistent issues with family and domestic violence, noting that systems like courts, banks, and Centrelink are often exploited for financial abuse. Она утверждает, что насилие по признаку пола является следствием неравенства женщин и что оно поддерживается институциональной неудачей. She argues that gendered violence stems from women’s inequality and is sustained by institutional failures. Коди настоятельно призывает к системным реформам для пересмотра достоинств, преобразования культуры труда и поощрения совместной ответственности, рассматривая 2025 год как решающий момент для долгосрочных перемен. Cody urges systemic reforms to redefine merit, transform workplace culture, and promote shared responsibilities, viewing 2025 as a pivotal moment for lasting change.