Индийский инженер по программному обеспечению зарабатывает 11L через 2 года, но новый наем с таким же опытом получает 18L, вызывая споры по поводу справедливости оплаты в ИТ. An Indian software engineer earns ₹11L after 2 years, but a new hire with same experience gets ₹18L, sparking debate over pay fairness in IT.

Инженер по программному обеспечению в Индии, которого после двух лет ежегодно повысили до 11 лаха, расстроен после того, как ему предложили новую работу с аналогичным опытом 18 лах, несмотря на минимальный вклад. A software engineer in India, promoted after two years to ₹11 lakh annually, is frustrated after learning a new hire with similar experience was offered ₹18 lakh, despite minimal contributions. Этот сотрудник, который присоединился к нему в результате размещения в кампусе и получил высокую оценку результатов работы, ставит под вопрос справедливость различий в оплате труда в секторе ИТ. The employee, who joined through campus placement and received strong performance feedback, questions the fairness of pay disparities in the IT sector. Эта должность вызвала широкое обсуждение в режиме онлайн, при этом многие согласны с такими пробелами являются широко распространенными, зачастую из-за практики найма новых сотрудников, предпочитающих преданных, опытных сотрудников. The post sparked widespread online debate, with many agreeing such gaps are common, often due to hiring practices favoring new recruits over loyal, experienced staff. Эксперты рекомендуют специалистам оценивать размер заработной платы, обсуждать вопросы вознаграждения с руководителями и рассматривать вопрос об изменении должностных обязанностей в целях повышения заработной платы, подчеркивая, что опыт и преданность не всегда приводят к повышению заработка в этой отрасли. Experts advise professionals to benchmark salaries, discuss compensation with managers, and consider job changes for better pay, highlighting that experience and loyalty don’t always translate to higher earnings in the industry.