Индийские ИТ-компании сталкиваются с оттоком старших сотрудников по мере их продвижения к набору большего числа талантливых работников начального уровня. Indian IT firms face senior staff exodus as they pivot towards hiring more entry-level talent.

В топ-индийских компаниях, занимающихся ИТ, произошел значительный отток старших специалистов: за последний год из-за замедления роста и роста ИИ ушли более 7 700 опытных работников. Top Indian IT firms have seen a significant exodus of senior professionals, with over 7,700 experienced employees leaving over the past year due to slowing growth and the rise of AI. Такие компании, как TCS, планируют сократить тысячи ролей среднего и старшего звена. Companies like TCS plan to cut thousands of mid- and senior roles. Несмотря на это, фирмы оптимистично относятся к набору большего числа молодых талантливых специалистов начального и младшего уровня, которые будут иметь в своем распоряжении до 40 000 новичков, уделяя особое внимание навыкам в области ИИ, кибербезопасности и облачной инженерии. Despite this, firms are optimistic about hiring more entry-level and junior talent, targeting up to 40,000 freshers, focusing on skills in AI, cybersecurity, and cloud engineering.