Крупные канадские компании вынуждены возвращаться к исполнению служебных обязанностей, что сопряжено с риском возникновения напряженности среди работников из-за удаленных выгод. Big Canadian companies force return to office, risking worker tension over remote benefits.

Основные канадские работодатели, такие как "Роджерс" и "Текд бэнк", подталкивают работников к возвращению в офис, несмотря на доказательства того, что смешанная работа может повысить производительность и инклюзивность. Major Canadian employers like Rogers and TD Bank are pushing employees to return to the office, despite evidence that hybrid work can boost productivity and inclusivity. В то время как некоторые спорят о том, что служебная деятельность способствует единству, гибкие механизмы оказались полезными и могли бы уменьшить число проблем со здоровьем работников. While some argue office work fosters unity, flexible arrangements have proven beneficial and could reduce employee health issues. Эксперты предупреждают, что жесткие мандаты могут усилить напряженность в отношениях между работодателями и работниками, которые ценят дистанционную рабочую выгоду. Experts warn that strict mandates may increase tensions between employers and workers who value remote work benefits.