Канадские компании переходят на четырехдневную рабочую неделю, вызывая напряженность в отношении работников, предпочитающих работать на удаленной работе. Canadian companies shift to four-day in-office work weeks, causing tension with remote-work preferring employees.

Многие канадские компании, особенно банки и финансовые фирмы, переходят к четырехдневному графику работы, что вызывает напряженность в отношениях с работниками, предпочитающими удалённую работу. Many Canadian companies, especially banks and financial firms, are shifting to a four-day in-office schedule, causing tension with employees who prefer remote work. Работники, не желающие вернуться, могут искать новую работу, запрашивать жилье по семейным или медицинским причинам или договариваться со своими работодателями. Employees reluctant to return can seek new jobs, request accommodations for family or medical reasons, or negotiate with their employers. Работодатели должны учитывать эти потребности, с тем чтобы избежать потери таланта и сбалансировать оперативные выгоды с предпочтениями работников. Employers must consider these needs to avoid losing talent, balancing operational benefits with employee preferences.