Верховный суд уменьшает число лиц, не являющихся меньшинствами и заявляющих о дискриминации в области занятости в отношении наемных работников из числа ЛГБИК+. Supreme Court lowers the bar for non-minorities claiming job discrimination against LGBTQ+ hires.

Верховный суд вынес решение в пользу Марлеана Эймса, женщины из Огайо, которая утверждала, что ее перевели на работу в пользу менее квалифицированных кандидатов из ЛГБТК+. The Supreme Court has ruled in favor of Marlean Ames, an Ohio woman who claimed she was passed over for jobs in favor of less-qualified LGBTQ+ candidates. Первоначально для того, чтобы доказать факт дискриминации, не являющимся меньшинствами, таким, как Эймс, требуется более высокий стандарт. Initially, a higher standard was required for non-minorities like Ames to prove discrimination. В настоящее время решение Верховного суда позволяет Эймсу представить ее дело с более низким стандартом, что может повлиять на будущие аналогичные дела. The Supreme Court's decision now allows Ames to present her case with a lower standard, potentially impacting future similar cases.