Работодатели сталкиваются с новыми мандатами по предотвращению насилия на рабочем месте, требующими четкой политики и ежегодной подготовки. Employers face new mandates to prevent workplace violence, requiring clear policies and annual training.

Работодатели должны бороться с насилием на рабочем месте, которое включает словесные угрозы, преследование и психологическое домогательство, с тем чтобы избежать юридической ответственности. Employers must address workplace violence, which includes verbal threats, stalking, and psychological harassment, to avoid legal liabilities. Такие государства, как Калифорния и Нью-Йорк, предписывают профилактические программы, и работодателям нужны четкая политика, анонимная отчетность и ежегодная профессиональная подготовка. States like California and New York are mandating prevention programs, and employers need clear policies, anonymous reporting, and annual training. Текущие изменения в законодательстве означают, что работодатели должны постоянно обновляться с учетом новых положений и обеспечивать эффективные планы предотвращения, включая меры безопасности и открытые каналы связи. Ongoing legal changes mean employers must stay updated with new regulations and ensure effective prevention plans, including security measures and open communication channels.