Компании пересматривают политику DEI из-за исполнительных приказов эпохи Трампа и руководства EEOC. Companies are reviewing DEI policies due to Trump-era executive orders and EEOC guidance.

При администрации Трампа несколько исполнительных постановлений повлияли на политику в области многообразия, равенства и интеграции (ДЭИ), в результате чего некоторые из них были оспорены в судебном порядке и были приняты судебные запреты, не позволяющие обеспечить выполнение некоторых из них. Under the Trump Administration, several executive orders have impacted diversity, equity, and inclusion (DEI) policies, with legal challenges and injunctions preventing some from being enforced. Компании рекомендуется провести оценку своей политики в области УБИ, с тем чтобы избежать правовых рисков, а Комиссия по обеспечению равных возможностей в области занятости (КРП) выпустила руководство для разъяснения того, каким образом будет оцениваться политика в области УБИ. Companies are advised to assess their DEI policies to avoid legal risks, while the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has released guidance to clarify how DEI policies will be judged. Несмотря на беспокойство, предприятия не торопятся с пересмотром своих программ УБН. Despite concerns, businesses are not rushing to overhaul their DEI programs.