Медсестры НЮУ обвиняют ИРТ в том, что они не в полной мере выполняют требования о повышении заработной платы в целях устранения гендерных предрассудков в оплате труда пожилых людей. NSW nurses accuse IRT of not fully implementing mandated pay raises to address gender bias in aged care wages.

Ассоциация медицинских сестер и акушерок Нового Южного Уэльса (НЮВНМА) обвиняет ИРТ, который обеспечивает уход за престарелыми, в том, что он не передает информацию о недавнем повышении заработной платы, направленном на устранение исторически сложившейся гендерной предвзятости. The NSW Nurses and Midwives' Association (NSWNMA) accuses IRT, an aged care provider, of not passing on recent pay increases intended to address historical gender bias. IRT утверждает, что в январе она ввела повышение заработной платы, с тем чтобы в марте уложиться в ожидаемые ставки. IRT claims it introduced pay rises in January to meet expected rates in March. Комиссия по вопросам справедливого труда санкционировала такое увеличение с учетом того, что в заработной плате по уходу за престарелыми была выявлена гендерная предвзятость. The Fair Work Commission mandated these increases following a finding of gender bias in aged care wages. Федеральное правительство выделило 2,6 млрд. долл. США на поддержку этих повышений, которые должны быть осуществлены в течение трех этапов вплоть до 2026 года. The federal government provided $2.6 billion in funding to support these raises, which should be implemented over three phases through 2026. NSWNMA утверждает, что IRT не полностью придерживается этих повышений, в то время как IRT утверждает, что ее медсестрам уже платят больше, чем зарплата. The NSWNMA argues IRT has not fully committed to these increases, while IRT maintains its nurses are already paid above the award wage.