Обследование, проведенное Робертом Уолтерсом в 2025 году, показало, что гонконгские рабочие ценят баланс между работой и личной жизнью и гибкость по сравнению с традиционными путями развития карьеры. Robert Walters 2025 survey reveals Hong Kong workers value work-life balance and flexibility over traditional career paths.

Обзор заработной платы Роберта Уолтерса 2025 года показывает, что гонконгские специалисты при выборе работы уделяют приоритетное внимание совмещению производственных и семейных обязанностей, гибкому графику работы и частному медицинскому страхованию. The Robert Walters 2025 Salary Survey shows that Hong Kong professionals prioritize work-life balance, flexible working, and private health insurance when choosing jobs. Компании, которые предлагают эти преимущества и вкладывают средства в развитие карьеры, с большей вероятностью сохранят талант. Companies that offer these benefits and invest in career development are more likely to retain talent. Традиционная карьерная лестница эволюционирует в решетчатую модель, в которой упор делается на рост профессиональных навыков. The traditional career ladder is evolving to a lattice model that emphasizes skills-based growth. Хотя МА все шире используется на рабочем месте, причем 75% специалистов пользуются средствами ИИ, в докладе подчеркивается важность обеспечения баланса между автоматизацией и этическим набором персонала и принятием решений людьми. While AI is increasingly used in the workplace, with 75% of professionals using AI tools, the report stresses the importance of balancing automation with ethical hiring and human decision-making.