Государства и города принимают законы, направленные на ограничение потенциальной предвзятости ИИ при найме на работу, что оказывает воздействие на работодателей по всей стране. States and cities are enacting laws to curb potential AI bias in hiring processes, impacting employers nationwide.

Работодатели, использующие ИИ при найме на работу, сталкиваются с растущими юридическими трудностями, поскольку такие штаты, как Нью-Джерси, Колорадо и Иллинойс, издают руководящие принципы по предупреждению дискриминации в сфере занятости. Employers using AI in hiring face growing legal challenges as states like New Jersey, Colorado, and Illinois issue guidelines to prevent employment discrimination. В Нью-Йорке и Мэриленде также были приняты или предложены законы. New York City and Maryland have also passed or proposed laws. Несмотря на отмену федерального руководства, компаниям рекомендуется постоянно обновлять местные законы, следовать антидискриминационной практике и обеспечивать транспарентность и регулярное проведение проверок использования ИИ. Despite rescinded federal guidance, companies are advised to stay updated on local laws, follow anti-discrimination practices, and ensure transparency and regular audits of AI use.