Лондонский совет проводит "привилегический тест" для увеличения набора небелых сотрудников. London council implements "privilege test" to increase hiring of non-white staff.

Городской совет Вестминстера в Лондоне проводит "тест на привилегию" и тренирует сотрудников без сознания, с тем чтобы ускорить наем небелых работников, что отражает демографическую ситуацию в этом районе. Westminster City Council in London is implementing a "privilege test" and unconscious bias training for staff to boost hiring of non-white employees, reflecting the borough's demographics. В тесте сотрудникам предлагается рассмотреть их социальные преимущества, такие как владение дизайнерской сумкой или покупка в Уэйтроузе. The test asks staff to consider their social advantages, like owning a designer handbag or shopping at Waitrose. Менеджеры должны обосновать, что они не выбирают кандидатов с разными этническими группами. Managers must justify not shortlisting ethnically diverse candidates. Несмотря на критику, Совет настаивает на том, чтобы принимаемые меры соответствовали положениям законодательства Соединенного Королевства о занятости и были направлены на создание более инклюзивного рабочего места. Despite criticism, the council insists the measures comply with UK employment law and aim to foster a more inclusive workplace.