Тайвань сталкивается с дефицитом рабочей силы в 480 000 человек к 2030 году, что вынуждает компании применять более гибкие, ориентированные на интересы людей подходы. Taiwan faces a 480,000 workforce gap by 2030, driving companies to adopt more flexible, people-centric approaches.

Тайвань ожидает, что к 2030 году дефицит рабочей силы составит 480 000 человек, при этом 71 процент работодателей уже сталкиваются с трудностями в выполнении важнейших функций, особенно на должностях среднего и старшего уровня. Taiwan anticipates a workforce gap of 480,000 by 2030, with 71% of employers already facing difficulties filling critical roles, particularly for mid-to-senior level positions. Специалисты уделяют приоритетное внимание гибкому графику работы, конкурентным бонусам и продолжительным отпускам. Professionals prioritize flexible working, competitive bonuses, and extended holidays. Компании переходят к подходу, ориентированному на интересы людей, уделяя особое внимание развитию карьеры и гибкости на рабочем месте. Companies are shifting to a people-centric approach, emphasizing career development and workplace flexibility. Традиционные карьерные лестницы эволюционируют в решетку, стимулируя горизонтальные движения и рост на основе квалификации. Traditional career ladders are evolving to career lattices, promoting lateral moves and skills-based growth. Применение ИИ в процессе найма на работу увеличивается, хотя его необходимо использовать наряду с принятием решений человеком, чтобы обеспечить справедливость. AI adoption in recruitment is increasing, though it must be used alongside human decision-making to ensure fairness.