Австралия поручила крупным работодателям установить целевые показатели в области гендерного равенства, которые должны быть рассмотрены общественностью на предмет их несоблюдения. Australia mandates large employers set gender equality targets, facing public scrutiny for non-compliance.

Австралийский федеральный парламент принял законодательство, требующее от крупных работодателей, насчитывающих более 500 работников, установления и достижения целевых показателей в области гендерного равенства. Australian federal parliament has passed legislation requiring major employers with over 500 workers to set and achieve gender equality targets. Это касается почти 2 000 рабочих мест, охватывающих 3,9 млн. работников. This applies to nearly 2,000 workplaces, covering 3.9 million employees. Работодатели должны выбрать три цели, такие, как устранение разрыва в оплате труда мужчин и женщин, увеличение численности рабочей силы и предотвращение сексуальных домогательств, и у них есть три года для достижения прогресса. Employers must choose three targets, such as addressing the gender pay gap, workforce composition, and sexual harassment prevention, and have three years to make progress. Агентство по вопросам гендерного равенства на рабочих местах опубликует результаты в Интернете. The Workplace Gender Equality Agency will publish the outcomes online. Работодатели, не соблюдающие правила, могут потерять право на получение определенных контрактов Содружества и столкнуться с публичным названием. Non-compliant employers may lose eligibility for certain Commonwealth contracts and face public naming. Работодателям до 31 мая 2026 года приходится выбирать цели. Employers have until May 31, 2026, to choose their targets.