Новая Зеландия предлагает провести реформы в области трудового законодательства для обеспечения сбалансированности прав, включая установление верхнего предела заработной платы для необоснованных заявлений об увольнении. New Zealand proposes employment law reforms to balance rights, including a salary cap for unjustified dismissal claims.

Новая Зеландия предлагает внести изменения в трудовое законодательство, с тем чтобы сбалансировать права работодателей и работников с уделением особого внимания поведению на рабочем месте. New Zealand proposes changes to employment law to balance employer and employee rights, focusing on workplace behavior. Эти реформы включают в себя установление верхнего предела заработной платы для заявлений о необоснованном увольнении (180 000 новозеландских долларов в год), ограничение компенсации за серьезные проступки и рассмотрение вопроса о вкладе работников в средства правовой защиты в случае увольнения. The reforms include a salary cap for unjustified dismissal claims (NZ$180,000 annually), limiting compensation for serious misconduct, and considering employee contribution in dismissal remedies. Эти изменения направлены на уменьшение рисков для малых и средних предприятий и поощрение позитивного поведения работников. These changes aim to reduce risks for small to medium businesses and encourage positive employee behavior.