Канадские вооруженные силы сталкиваются с нехваткой 16 000 человек, что вносит изменения в процесс вербовки. Canadian Armed Forces faces 16,000-member shortage, introduces changes to recruitment process.

Канадские вооруженные силы (КАФ) сталкиваются с острой нехваткой персонала в 16 000 военнослужащих, что сказывается на их оперативных возможностях. The Canadian Armed Forces (CAF) is facing a severe personnel shortage of 16,000 members, impacting its operational capacity. Для решения этой проблемы ФКА ввела испытательный срок для новых сотрудников, с тем чтобы они лучше соответствовали организационным ценностям и были направлены на улучшение многообразия. To address this, the CAF introduced a probationary period for new recruits to better align with organizational values and aims to improve diversity. Вместе с тем сохраняются проблемы набора и удержания персонала, при этом недостатки в этом процессе и строгие физические стандарты сдерживают потенциальных членов. However, recruitment and retention issues persist, with inefficiencies in the process and strict physical standards deterring potential members. В отличие от аналогичной нехватки военнослужащих в Соединенном Королевстве и США, КВС еще не ввели поощрительные выплаты за удержание ключевых сотрудников. Unlike similar shortages in the UK and US militaries, the CAF has not yet implemented retention bonuses for key personnel.