Больничный носильщик, уволенный за отказ от маски, проигрывает дело о несправедливом увольнении из-за правил охраны здоровья. Hospital porter fired for mask refusal loses unfair dismissal case due to health safety rules.

Грэм Фордхэм из больницы проиграл дело о несправедливом увольнении после того, как его уволили за отказ надеть маску для лица из-за беспокойства и депрессии во время пандемии. Hospital porter Graham Fordham lost his unfair dismissal case after being fired for refusing to wear a face mask due to anxiety and depression during the pandemic. Трудовой трибунал отклонил его претензии, посчитав, что увольнение справедливо, поскольку маски являются необходимой мерой безопасности и охраны здоровья в клинических условиях. The employment tribunal dismissed his claims, finding the dismissal fair as masks were a necessary health and safety measure in clinical settings. Альтернативные меры, такие как социальная дистанция, не были осуществимы в роли Фордхэма. Alternative measures like social distancing were not feasible in Fordham's role.