В нем содержатся руководящие принципы этической ИИ при найме на работу, в которых особое внимание уделяется транспарентности и участию трудящихся. The DOL issues guidelines for ethical AI in hiring, emphasizing transparency and worker involvement.

Министерство труда США (ДОЛ) опубликовало руководящие принципы использования ИИ при принятии решений по вопросам занятости, уделив особое внимание восьми принципам, в которых особое внимание расширению прав и возможностей трудящихся, транспарентности и развитию этической ИИ. The U.S. Department of Labor (DOL) has released guidelines on using AI in employment decisions, focusing on eight principles that emphasize worker empowerment, transparency, and ethical AI development. В этом руководстве работодателям рекомендуется привлекать работников к разработке систем ИИ и обеспечивать, чтобы эти системы не приводили к сокращению заработной платы или пособий. The guidance advises employers to involve workers in AI system design and ensure these systems do not reduce wages or benefits. В нем также подчеркивается необходимость обеспечения транспарентности в вопросах использования ИИ. The DOL also stresses the need for transparency on how AI is used. Помимо этого, Бюро по защите финансовых средств потребителей (БФБП) предупредило работодателей о необходимости соблюдения Закона о представлении отчетности о справедливом кредитовании при использовании МА для найма и продвижения по службе, подчеркнув при этом риски ответственности, связанные с ненадлежащим составлением справочных докладов. Separately, the Consumer Financial Protection Bureau (CFPB) warned employers to follow the Fair Credit Reporting Act when using AI for hiring and promotions, highlighting the risks of liability from improperly generated background reports.