Японские фирмы, занимающиеся ценными бумагами, увеличивают заработную плату и пособия для пожилых работников в целях борьбы с нехваткой рабочей силы. Japanese securities firms boost pay and benefits for older workers to counter labor shortages.

Японские фирмы по ценным бумагам увеличивают заработную плату и пособия для работников, которым около 60 лет, чтобы сохранить свой талант в условиях нехватки рабочей силы и старения населения. Japanese securities firms are enhancing pay and benefits for employees nearing 60 to retain their talent amid a labor shortage and aging population. Как правило, при повторном приеме на работу работники старше 60 лет получают более низкую заработную плату и играют менее важную роль. Typically, workers over 60 face lower salaries and less prominent roles upon re-employment. Однако такие компании, как Daiwa Securities Group и Nomura Holdings, теперь предлагают более высокую компенсацию на основе результатов работы и предоставляют больше обязанностей. However, companies like Daiwa Securities Group and Nomura Holdings are now offering higher compensation based on performance and providing more responsibilities. Этот сдвиг направлен на использование обширного опыта пожилых работников в финансовом секторе. This shift aims to leverage the extensive experience of older employees in the financial sector.