Компания " Карготек " утверждает программы стимулирования на основе акций для удержания ключевых сотрудников и повышения стоимости акций. Cargotec approves share-based incentive programs to retain key employees and boost shareholder value.

Совет " Карготек " утвердил две новые программы стимулирования на основе доли для ключевых сотрудников: программу распределения результатов деятельности (ППС) на 2025-2027 годы и программу ограничения доли (ПРС) для конкретных ситуаций. Cargotec's Board has approved two new share-based incentive programs for key employees: a Performance Share Programme (PSP) for 2025-2027 and a Restricted Share Programme (RSP) for specific situations. Эти программы направлены на повышение ценности для акционеров и удержание ключевых сотрудников, предлагая конкурентоспособные вознаграждения на основе результатов работы компании. These programs aim to enhance shareholder value and retain key employees by offering competitive rewards based on the company’s performance. ППС может выпускать до 90 000 акций, а РСП - до 10 000 акций, причем денежная часть должна покрывать налоги. The PSP may issue up to 90,000 shares, and the RSP up to 10,000 shares, with a cash component to cover taxes.