Занятость в Соединенном Королевстве упала на низкий постпандемический уровень, что свидетельствует о потенциальном замедлении инфляции заработной платы.
После начала пандемии количество вакантных рабочих мест в Соединенном Королевстве сократилось до самого низкого уровня после принятия Октябрьского бюджета. Резкое сокращение в большей степени сказывается на постоянных ролях, поскольку предприятия сокращают набор персонала и рассматривают возможность сокращения штатов в связи с увеличением расходов. Временный набор персонала также замедлился, однако он остается более стабильным. Сокращение числа вакантных должностей объясняется переоценкой компаниями своих бюджетов и мерами по сокращению расходов, что приводит к увеличению числа имеющихся кандидатов. Эта тенденция может привести к замедлению инфляции заработной платы, поскольку предприятия концентрируют свое внимание на управлении своими расходами.