Исследование показало, что американцы еврейского и израильского происхождения сталкиваются со значительной дискриминацией при найме на работу, что требует большего количества заявлений на получение работы. Study reveals Jewish and Israeli Americans face significant hiring discrimination, needing more applications for job responses.

Лига по борьбе с диффамацией (АДЛ) опубликовала исследование, демонстрирующее значительную дискриминацию в отношении еврейских и израильских американских лиц, ищущих работу. The Anti-Defamation League (ADL) has released a study showing significant discrimination against Jewish and Israeli American job-seekers. Еврейские американцы должны направить на 24,2% больше заявок, в то время как те, у кого есть израильские имена, должны послать на 39% больше, чтобы получить такой же процент ответов, как и те, кто имеет западноевропейское происхождение. Jewish Americans need to send 24.2% more applications, while those with Israeli-sounding names need to send 39% more to receive the same response rate as those with Western European backgrounds. Это исследование, первое в своем роде за десятилетия, свидетельствует о том, что евреи сталкиваются с заметной дискриминацией при найме на работу, которая меньше, чем некоторые другие меньшинства, но все еще значительна. The study, the first of its kind in decades, suggests Jews face notable hiring discrimination, less than some other minorities but still significant. АДЛ призывает к принятию мер против этой дискриминационной практики. The ADL is calling for action against these discriminatory practices.