Новая Зеландия предлагает не допускать неоправданных увольнений высокооплачиваемых работников, с тем чтобы повысить гибкость рынка труда. New Zealand proposes barring high-earning workers from unjustified dismissal claims to boost labor market flexibility.

Новая Зеландия планирует внести поправки в свой Закон о трудовых отношениях, в соответствии с которыми трудящиеся, зарабатывающие более 180 000 долл. США в год, не смогут подавать необоснованные жалобы на увольнение. New Zealand plans to amend its Employment Relations Act, preventing workers earning over $180,000 annually from filing unjustified dismissal claims. Эта политика, направленная на повышение гибкости рынка труда, будет охватывать примерно 3,4% рабочей силы и будет корректироваться ежегодно на основе среднего еженедельного заработка. The policy, aimed at enhancing labor market flexibility, will cover about 3.4% of the workforce and will be adjusted yearly based on average weekly earnings. Трудящиеся и работодатели могут вернуться к защите или договориться о процедурах увольнения. Workers and employers can opt back into the protection or negotiate dismissal procedures.