Предприятия Тайваня борются с планированием преемственности, поскольку в 2025 году страна будет готовиться к жизни в супер-возрастном обществе. Businesses in Taiwan struggle with succession planning as the country braces for a super-aged society in 2025.

Согласно докладу Роберта Уолтерса Тайваньа, 87% предприятий Тайваня сталкиваются с проблемами в планировании замещения кадров, причем 54% из них вообще не имеют плана. According to a report by Robert Walters Taiwan, 87% of businesses in Taiwan face challenges with succession planning, with 54% lacking a plan altogether. Страна должна стать "супер-старым обществом" в 2025 году, так как более 20% населения будет 65 лет и старше, что сократит количество талантливых сотрудников и затруднит замену выходящих на пенсию старших сотрудников. The country is set to become a "super-aged society" in 2025, as over 20% of the population will be 65 or older, shrinking the talent pool and making it harder to replace retiring senior employees. Предприятиям необходимо сосредоточиться на развитии ключевых навыков, таких как стратегическое мышление и адаптивность, чтобы создать устойчивый лидерский конвейер. Businesses need to focus on developing key skills like strategic thinking and adaptability to build a resilient leadership pipeline.