Компании обновляют инициативы DEI с помощью ИИ для найма на основе навыков, в то время как исследователи количественно оценивают финансовое воздействие корпоративных выбросов. Companies are updating DEI initiatives with AI for skills-based hiring, while researchers quantify financial impacts of corporate emissions.

Программы DEI развиваются с переходом к найму на основе навыков и использованию ИИ для выявления разнообразных кандидатов, сосредоточив внимание на бизнес-результатах. DEI programs are evolving with a shift towards skills-based hiring and leveraging AI to identify diverse candidates, focusing on business outcomes. Такие компании, как Mastercard, используют инструменты для выявления скрытых талантов в своих организациях, стремясь демократизировать доступ к возможностям, устраняя потенциальные предубеждения ИИ. Companies like Mastercard are using tools to uncover hidden talents within their organizations, aiming to democratize access to opportunities while addressing potential AI biases. Помимо этого, исследователи Уортона разработали метрик для количественной оценки финансовых последствий корпоративных выбросов, выделив социальные издержки, связанные с парниковыми газами, и различные прогнозы на будущее для таких фирм, как American Electric Power и NextERA Energy. Separately, Wharton researchers have developed a metric to quantify the financial impact of corporate emissions, highlighting the societal costs of greenhouse gases and varying future projections for firms like American Electric Power and NextEra Energy.