В инвестиционной отрасли Соединенного Королевства наблюдается растущий гендерный разрыв, особенно среди женщин старше 50 лет. UK investment industry faces growing gender gap, especially among women over 50.

Ежегодный доклад Investment Association о культуре, талантах и интеграции подчеркивает растущий гендерный разрыв в индустрии управления инвестициями в Великобритании, особенно среди женщин старше 50 лет, которые составляют только 8% рабочей силы. The Investment Association's annual Culture, Talent and Inclusion Report highlights a growing gender gap in the UK investment management industry, particularly among women over 50, who make up only 8% of the workforce. Эта недопредставленность связана с увеличением обязанностей по уходу и менопаузой. This underrepresentation is linked to increased care responsibilities and menopause. Несмотря на сокращение разрыва в оплате труда мужчин и женщин, женщины по-прежнему недопредставлены на высших платных должностях. While the gender pay gap has narrowed, women are still underrepresented in top-paying roles. Предприятиям настоятельно предлагается понять, почему женщины, особенно в возрасте от 30 до 40 лет, уезжают в целях улучшения гендерного баланса на более высоких уровнях. The industry is urged to understand why women, especially in their late 30s to late 40s, are leaving to improve gender balance at higher levels.