Индия ввела систему стимулов для руководителей государственных банков в целях сокращения разрыва в оплате труда в частном секторе. India introduces incentive scheme for public bank executives to reduce private sector pay gap.

Министерство финансов Индии ввело в действие пересмотренную схему стимулирования с учетом результатов деятельности (ПЛИ) для руководителей государственных банков в целях повышения мотивации и сокращения разрыва в оплате труда с банками частного сектора. India's Finance Ministry has introduced a revised Performance-Linked Incentive (PLI) scheme for public sector bank executives to boost motivation and reduce the pay gap with private sector banks. Квалифицированные руководители, в том числе в национализированных банках и Государственном банке Индии, могут получать до 100% своей годовой заработной платы в качестве PLI. Eligible executives, including those in nationalized banks and State Bank of India, could receive up to 100% of their annual pay as a PLI. Банки должны удовлетворять по меньшей мере трем из четырех финансовых критериев, таких, как позитивная отдача от активов и соотношение затрат и доходов не более 50%, для получения соответствующей квалификации. Banks must meet at least three out of four financial criteria, such as positive return on assets and a cost-to-income ratio of no more than 50%, to qualify. Эта схема вступит в силу с 2023-24 финансового года. The scheme will be effective from the 2023-24 financial year.