В соответствии с правилами НСЛБ работодатели должны основывать антипрофсоюзные претензии на фактах, а не на угрозах, оказывая помощь в создании профсоюзов. NLRB rules employers must base anti-union claims on facts, not threats, aiding unionization.

Национальный совет по трудовым отношениям (НССБ) постановил, что работодатели должны основывать прогнозы о негативных последствиях создания профсоюзов на объективных фактах, отменяя 40-летний прецедент. The National Labor Relations Board (NLRB) has ruled that employers must base predictions of negative consequences of unionization on objective facts, overturning a 40-year-old precedent. Это означает, что в настоящее время неподтвержденные утверждения о последствиях создания профсоюзов могут рассматриваться в качестве угрозы мести. This means that unsupported claims about unionization impacts may now be seen as threats of retaliation. Это решение направлено на защиту прав трудящихся в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях (НЛРА) и рассматривается как победа в усилиях по созданию профсоюзов. The decision aims to protect workers' rights under the National Labor Relations Act (NLRA) and is seen as a victory for unionization efforts.