Недостаток технического сектора в 2030 году подчеркивает необходимость устранения гендерных предрассудков, разрыва в оплате труда и укоренившейся культуры в Австралии. 2030 tech sector shortage highlights need to address gender bias, pay gaps, and entrenched culture in Australia.

В исследовании, проведенном организацией " Женщины в цифровых технологиях " , освещаются сохраняющиеся проблемы, с которыми сталкиваются женщины в австралийском технологическом секторе, что свидетельствует о продолжающейся дискриминации на рабочем месте и разрыве в оплате труда. A study by Women in Digital highlights persistent challenges for women in Australia's tech sector, revealing ongoing workplace discrimination and pay gaps. Почти половина женщин-респондентов сообщили о гендерных предубеждениях в ходе собеседований, а более трети отметили культуру «затронутых мужских клубов». Nearly half of female respondents reported gender bias in interviews, and over a third noted an "entrenched boys' club" culture. Несмотря на улучшение гибких вариантов работы, к 2030 году в этом секторе, согласно прогнозам, будет ощущаться нехватка 300 000 работников, что подчеркивает необходимость устранения этих барьеров для привлечения квалифицированных женщин. While flexible work options are improving, the sector faces a predicted shortage of 300,000 workers by 2030, underscoring the need to address these barriers to attract skilled women.