В 2024 году 1450 директоров ушли в отставку, что привело к увеличению найма белых мужчин среднего возраста, в то время как различные руководители слабеют в условиях отхода от обязательств в отношении многообразия. 1,450 CEOs departed in 2024, leading to increased hiring of middle-aged white men, while diverse leadership declines amidst retreat from diversity commitments.

В 2024 году сменяемость генеральных директоров возросла, и 1 450 руководителей ушли в отставку, что на 15% больше, чем в прошлом году. In 2024, CEO turnover surged, with 1,450 executives departing—a 15% increase from last year. Эта тенденция привела к росту числа белых мужчин среднего возраста, нанимаемых на должности директоров, несмотря на свидетельства того, что различные руководители повышают прибыль и удержание сотрудников. This trend has led to a rise in hiring middle-aged white men as CEOs, despite evidence that diverse leadership enhances profits and employee retention. Как представляется, компании отказываются от обязательств в отношении разнообразия, особенно после вынесения Верховным судом решения 2021 года о позитивных действиях. Companies appear to be retreating from diversity commitments, particularly following the Supreme Court's 2021 ruling on affirmative action. Вследствие этого представленность женщин и меньшинств на руководящих должностях остается неизменной или снижается. Consequently, female and minority representation in leadership roles remains stagnant or declines.