Директор отказывает сотруднику в отпуске по случаю свадьбы, что противоречит политике "гибкого отпуска". CEO denies employee's wedding leave request, contradicting "Flexible Time Off" policy.

Лорен Тикнер, генеральный директор британской маркетинговой компании Scale Systems, столкнулась с негативным откликом после того, как отказала сотруднику в двухдневном отпуске, чтобы присутствовать на их свадьбе. Lauren Tickner, CEO of the British marketing firm Scale Systems, faced backlash after denying an employee's request for two days off to attend their wedding. В качестве оснований для своего решения она назвала предыдущий отпуск работника продолжительностью 2,5 недели и отсутствие квалифицированной замены. She cited the employee's prior 2.5 weeks of leave and lack of a trained substitute as reasons for her decision. Несмотря на то, что ее компания пропагандирует политику "Flexible Time Off", критики утверждают, что ее действия противоречат этому, вызывая озабоченность по поводу культуры работы и эффективности руководства. Although her company promotes a "Flexible Time Off" policy, critics argue her actions contradict this, raising concerns about workplace culture and leadership effectiveness. После этого инцидента в социальных сетях вспыхнули дискуссии. Social media discussions have since erupted over the incident.