Директор Шеврон Майк Вирт пишет письма с благодарностью, чтобы бороться с недооценкой работников.
Главный исполнительный директор Шеврон Майк Вирт подчеркивает важность признания работников в развитии сильной корпоративной культуры, лично написав 60-80 благодарственных писем после глобальных поездок. Этот подход направлен на борьбу с чувством недооценки, поскольку, согласно сообщению компании < < Канва > >, 44 процента трудящихся чувствуют себя непризнанными. Практика Вирта согласуется с такими лидерами, как Нейман Маркус, генеральный директор Джеффрой ван Реймдонк, который также подчеркивает ежедневную благодарность.
October 13, 2024
4 Статьи