90% менеджеров по найму в ИИ в США отдают предпочтение кандидатам моложе 35 лет, что свидетельствует о значительном возрастном смещении. 90% of US AI hiring managers prefer candidates under 35, revealing significant age bias.

Исследование, проведенное организацией " Поколение ", свидетельствует о том, что в отношении пожилых работников, выполняющих функции ИИ, в значительной степени проявляется предвзятое отношение к найму. A study by Generation reveals significant hiring bias against older workers in AI roles. В США 90% нанимающих менеджеров предпочитают кандидатов в возрасте до 35 лет, при этом только 32% из них составляют лица старше 60 лет. In the U.S., 90% of hiring managers prefer candidates under 35, with only 32% considering those over 60. Несмотря на то, что пожилые работники работают в сравнении с более молодыми, низкий уровень усыновления/удочерения среди них может усугублять стереотипы. Despite older employees performing comparably to younger ones, low AI adoption among them may exacerbate stereotypes. В докладе содержится настоятельный призыв к работодателям обеспечить профессиональную подготовку для пожилых работников в целях расширения их взаимодействия с МА и содействия формированию более инклюзивной рабочей силы. The report urges employers to provide training for older workers to enhance their engagement with AI, fostering a more inclusive workforce.