20% кандидатов на работу в Соединенном Королевстве старше 50 лет оставляют свой возраст в резюме из-за возраста, а средний возраст, который считается "слишком старым", составляет 57 лет. 20% of UK job candidates over 50 omit their age from CVs due to ageism, and the average age considered "too old" is 57.

В докладе об общем количестве рабочих мест отмечается значительный возрастный состав сотрудников в Соединенном Королевстве, при этом более 20% кандидатов на должности старше 50 лет не учитывают свой возраст в резюме во избежание предвзятости. A Totaljobs report reveals significant ageism in UK recruitment, with over 20% of job candidates over 50 omitting their age from CVs to avoid bias. Средний возраст, который считается «слишком старым» для той или иной роли, составляет 57 лет, в результате чего миллионы людей остаются без внимания, несмотря на нехватку квалифицированных кадров. The average age considered "too old" for a role is 57, leading to millions being overlooked despite a skills shortage. Каждый седьмой пожилой кандидат столкнулся с отказом по причине своего возраста. One in seven older candidates has faced rejection due to age. Кроме того, 59% руководителей по вопросам людских ресурсов признают, что они придерживаются возрастных предположений в отношении кандидатов, что свидетельствует о глубоко укоренившейся дискриминации. Additionally, 59% of HR managers admit to making age-related assumptions about applicants, highlighting entrenched discrimination.