61% работающих лиц, обеспечивающих уход, борются за сбалансированность при выполнении работы, что побуждает компании предлагать пособия по уходу за пожилыми людьми в целях повышения производительности и сокращения оборота. 61% of employed caregivers struggle with work-caregiving balance, prompting companies to offer elder care benefits to boost productivity and reduce turnover.

Компании все чаще оказывают поддержку работникам, которые обеспечивают уход за престарелыми родственниками, поскольку обследование 2023 года показало, что 61 процент работающих лиц, обеспечивающих уход, борются за сбалансированность работы и ухода. Companies are increasingly supporting employees who are caregivers for elderly relatives, as a 2023 survey shows that 61% of employed caregivers struggle to balance work and caregiving. Для облегчения этого бремени предлагаются такие льготы, как направление к специалистам по уходу за престарелыми, резервные услуги и гибкий график работы. Benefits like elder care referrals, backup services, and flexible hours are being offered to alleviate this burden. Такая поддержка не только помогает работникам, но и снижает текучесть кадров и повышает производительность, при этом потенциальная прибыль от инвестиций составляет от 225% до 340%. Such support not only aids employees but also reduces turnover and boosts productivity, with potential returns on investment ranging from 225% to 340%. Попечителям рекомендуется сообщать о своих потребностях и изыскивать дополнительные ресурсы. Caregivers are encouraged to communicate their needs and explore additional resources.