Профессор Йель Келли Шу отметил, что женщины на 13% реже, чем мужчины, получают повышение по службе, что способствует разрыву в оплате труда мужчин и женщин. Yale Professor Kelly Shue found that women are 13% less likely to be promoted than men, contributing to the gender wage gap.

Профессор Йель Келли Шу отметил, что "разрыв в продвижении по службе мужчин и женщин" является важным фактором разрыва в заработной плате мужчин и женщин, в результате чего 70% из них приходится на женщин, занимающих различные должности. Yale Professor Kelly Shue identified the "gender promotion gap" as a significant factor in the gender wage gap, attributing 70% of it to women holding different job positions. Она показала, что вероятность продвижения женщин по службе на 13 процентов ниже, чем мужчин, что способствует сохранению неравенства в доходах. She revealed that women are 13% less likely to be promoted than men, contributing to ongoing income inequality. Шу подчеркнул, что неосознанная предвзятость часто благоприятствует мужским особенностям в руководстве, призывая компании признать потенциал женщин, а не усиливать агрессивное поведение в качестве одного из критериев продвижения по службе. Shue emphasized that unconscious bias often favors male traits in leadership, urging companies to recognize women's potential instead of reinforcing aggressive behavior as a promotion criterion.