Профессор Йель Келли Шу отметил, что женщины на 13% реже, чем мужчины, получают повышение по службе, что способствует разрыву в оплате труда мужчин и женщин.
Профессор Йель Келли Шу отметил, что "разрыв в продвижении по службе мужчин и женщин" является важным фактором разрыва в заработной плате мужчин и женщин, в результате чего 70% из них приходится на женщин, занимающих различные должности. Она показала, что вероятность продвижения женщин по службе на 13 процентов ниже, чем мужчин, что способствует сохранению неравенства в доходах. Шу подчеркнул, что неосознанная предвзятость часто благоприятствует мужским особенностям в руководстве, призывая компании признать потенциал женщин, а не усиливать агрессивное поведение в качестве одного из критериев продвижения по службе.
September 25, 2024
3 Статьи