Кенийский суд по трудовым спорам запрещает работодателям запрещать трудовые отношения, ссылаясь на права на неприкосновенность частной жизни. Kenyan labor court rules against employer bans on employee relationships, citing privacy rights.

Кенийский суд по трудовым спорам постановил, что работодатели не могут запрещать романтические отношения между работниками, подчеркнув, что такие отношения являются личными и должны быть свободны от вмешательства корпораций. A Kenyan labor court ruled that employers cannot ban romantic relationships among employees, emphasizing that such matters are personal and should be free from corporate interference. Это решение было принято по делу, связанному с увольнением руководителя G4S, который имел отношения с младшим работником. The decision arose from a case involving the dismissal of a G4S manager who had a relationship with a junior employee. Судья Джеймс Рика присудил менеджеру 3,2 млн. шиллингов за несправедливое увольнение и подчеркнул, что политика компании, нарушающая личные отношения, нарушает права работников на неприкосновенность частной жизни. Justice James Rika awarded the manager Sh3.2 million for unfair dismissal and highlighted that company policies infringing on personal relationships violate employees' privacy rights.