EEOC подает в суд на FedEx за применение политики "100%-лечения" против водителей инвалидов, нарушая ADA. EEOC sues FedEx for enforcing a "100%-healed" policy against disabled ramp transport drivers, violating ADA.

EEOC предъявила иск "FedEx", утверждая, что с ноября 2019 года компания дискриминировала водителей тротуаров с инвалидностью, проводя политику "100-процентного выздоровления". The EEOC has sued FedEx, claiming the company discriminated against ramp transport drivers with disabilities by enforcing a "100%-healed" policy since November 2019. Согласно утверждениям, эта политика вынудила работников брать неоплачиваемый отпуск или уходить в отставку вместо того, чтобы предоставлять разумные удобства, нарушив Закон об американцах-инвалидах (АДА). This policy allegedly forced affected employees to take unpaid leave or resign instead of providing reasonable accommodations, violating the Americans with Disabilities Act (ADA). В этом иске истребуются денежные убытки и судебные запреты, с тем чтобы положить конец будущей дискриминационной практике в FedEx. The lawsuit seeks monetary damages and injunctions to stop future discriminatory practices at FedEx.