Molson Coors заканчивает инициативы DEI и связывает исполнительскую зарплату с результатами предпринимательской деятельности. Molson Coors ends DEI initiatives and ties executive pay to business performance.

Molson Coors устранила свои инициативы в области разнообразия, справедливости и интеграции (DEI), присоединившись к тенденции переоценки американскими компаниями политики "просыпания". Molson Coors has eliminated its diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives, joining a trend of U.S. companies reevaluating "woke" policies. Компания больше не будет участвовать в индексе корпоративного равенства Кампании по правам человека, завершать подготовку по вопросам ДИЭ и увязывать заработную плату руководителей исключительно с результатами предпринимательской деятельности. The company will no longer participate in the Human Rights Campaign's Corporate Equality Index, end DEI training, and tie executive pay solely to business performance. Это изменение последовало за давлением со стороны Робби Старбака, который угрожает разоблачить связи компаний с "просыпающейся" программой, что побуждает многих пересмотреть свою политику, чтобы избежать обратной реакции. This shift follows pressure from Robby Starbuck, who threatens to expose companies' ties to the "woke" agenda, prompting many to reconsider their policies to avoid backlash.