Банки Соединенного Королевства увеличивают бонусы после того, как правительство снимет верхний предел ЕС, внедряя отсроченные бонусные структуры, чтобы свести к минимуму риск. UK banks increase bonuses after the government removes EU cap, implementing deferred bonus structures to minimize risk-taking.

Банки Соединенного Королевства увеличивают бонусы после того, как правительство отменило бонусный верхний предел ЕС, который ранее ограничивал бонусы 2х фиксированной заработной платой. UK banks are increasing bonuses after the government removed the EU bonus cap, which previously limited bonuses to 2x fixed pay. В то время как Конгресс профсоюзов (TUC) выражает обеспокоенность по поводу возвращения к "культуре бонусов" прошлого, новые правила требуют отсрочки на 3-5 лет по крайней мере 40% бонусов для лиц, принимающих существенные риски, и увеличения до 7 лет для старших менеджеров. While the Trades Union Congress (TUC) raises concerns about a return to the "bonus culture" of the past, the new rules require at least 40% of bonuses for material risk-takers to be deferred for 3-5 years, rising to 7 years for senior managers. Бонусы должны выплачиваться наполовину в виде отложенных денежных средств и наполовину в виде запасов, с применением правил возврата. Bonuses must be paid half in deferred cash and half in stock, with clawback rules in place. Эти меры направлены на сокращение чрезмерного риска в банковской сфере. These measures aim to reduce excessive risk-taking in banking.

Статьи

Biztoc

The Guardian

eFinancialCareers

-- показать меньше --

Дополнительное чтение

Похожие статьи