Австралийское законодательство о справедливом труде обновляет права и возможности трудящихся, обладающих минимальными правами и стандартами. Australia's Fair Work legislation updates empower gig workers with minimum rights and standards.

С 26 августа обновленное законодательство Австралии о справедливом труде наделяет трудящихся (например, Uber, Madelog) минимальными стандартами и правами, которые ранее отсутствовали из-за их классификации в качестве независимых подрядчиков. From August 26, Australia's updated Fair Work legislation empowers gig workers (e.g., Uber, Menulog) with minimum standards and rights, previously absent due to their classification as independent contractors. Это законодательство предусматривает две новые категории: "работоустроенные рабочие" и "цифровые операторы трудовых платформ". The legislation creates two new categories: "employee-like" workers and "digital labour platform operators". Работники, похожие на работников, могут ходатайствовать о принятии специальных минимальных стандартов, касающихся условий оплаты, ведения учета и страхования, без ставки сверхурочной работы или ограничений, связанных с ведением реестра. Employee-like workers can apply for tailored minimum standards orders regarding payment terms, record-keeping, and insurance, without overtime rate or rostering arrangement restrictions. Новая система призвана обеспечить "справедливый круг" как для рабочих, так и для платформ, однако вопросы об ответственности операторов платформ остаются. The new system aims to provide a "fair go all round" for both gig workers and platforms, but questions on platform operators' liabilities remain.