В докладе отмечается, что канадские трудящиеся, подвергающиеся расовому восприятию, имеют меньше шансов на вступление в профсоюзы, и предлагается, чтобы профсоюзы разработали стратегии, направленные на улучшение организации и решение проблемы расового равенства.
В докладе Центра будущей работы указывается, что чернокожие и расовые трудящиеся в Канаде имеют меньше шансов на вступление в профсоюз по сравнению с нерасовыми работниками, причем лишь четверть трудящихся, работающих по расовому признаку, подпадают под действие трудового договора. Это неравенство особенно заметно в отношении женщин, принадлежащих к расовым группам. В докладе высказывается мысль о том, что канадским профсоюзам следует разработать более эффективные стратегии организации трудящихся на расовой почве и рассмотреть вопрос о расовом равенстве в своих рядах. Он рекомендует провести на национальном и провинциальном уровнях межведомственные организационные конференции для разработки скоординированных стратегий, ориентированных на сектора с низкой заработной платой, и поощрения равной представленности всех трудящихся.