В Химачал-Прадеш вводится система нумерации должностных лиц, которая заменяет традиционные описательные категории.
Химачал-Прадеш вводит новую цифровую систему классификации для оценки сотрудников, в том числе сотрудников Административной службы Индии, которая заменяет традиционные описательные категории. Эта система состоит из 1-10 с отрицательной маркировкой и направлена на повышение подотчетности и транспарентности. В настоящее время процесс подготовки ежегодного доклада о служебной аттестации (АПАР) осуществляется в онлайновом режиме, и сотрудники оцениваются на основе трех показателей: годового плана работы, других характеристик, связанных с работой, и личных/функциональных характеристик, причем срок представления документов истекает 31 декабря.
August 10, 2024
3 Статьи