В Химачал-Прадеш вводится система нумерации должностных лиц, которая заменяет традиционные описательные категории. Himachal Pradesh introduces a numerical grading system for officers, replacing traditional descriptive categories.

Химачал-Прадеш вводит новую цифровую систему классификации для оценки сотрудников, в том числе сотрудников Административной службы Индии, которая заменяет традиционные описательные категории. Himachal Pradesh introduces a new numerical grading system for evaluating officers, including those in the Indian Administrative Service, replacing traditional descriptive categories. Эта система состоит из 1-10 с отрицательной маркировкой и направлена на повышение подотчетности и транспарентности. The system ranges from 1-10 with negative marking and aims to enhance accountability and transparency. В настоящее время процесс подготовки ежегодного доклада о служебной аттестации (АПАР) осуществляется в онлайновом режиме, и сотрудники оцениваются на основе трех показателей: годового плана работы, других характеристик, связанных с работой, и личных/функциональных характеристик, причем срок представления документов истекает 31 декабря. The Annual Performance Appraisal Report (APAR) process is now online and assesses officers based on three indicators: annual work plan, other work-related attributes, and personal/functional attributes, with a December 31 deadline for submissions.