8-й округ поддерживает решение суда первой инстанции, позволяя работнику избегать арбитражного разбирательства в рамках ОДВЗ. 8th Circuit upholds trial court's decision, allowing employee to avoid arbitration under EFAA.

8-й окружной суд США поддержал решение суда первой инстанции об отклонении ходатайства о принуждении к арбитражу в соответствии с Законом о прекращении принудительного арбитража в связи с сексуальными посягательствами и сексуальными домогательствами. The U.S. 8th Circuit Court upheld a trial court's decision to deny a motion to compel arbitration under the Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act (EFAA). Суд определил "спор" как "конфликт или спор" и постановил, что он возникает, когда работник возбуждает иск в суде после даты вступления в силу ЗДВ 3 марта 2022 года. The court defined a "dispute" as a "conflict or controversy" and ruled that it arose when an employee initiated a lawsuit in court, after the EFAA's March 3, 2022, effective date. Работнику было предоставлено право отказаться от арбитражного разбирательства. The employee was granted the right to avoid arbitration.

Статьи

JD Supra

natlawreview.com

www.mondaq.com:443

-- показать меньше --

Дополнительное чтение

Похожие статьи