8-й округ поддерживает решение суда первой инстанции, позволяя работнику избегать арбитражного разбирательства в рамках ОДВЗ. 8th Circuit upholds trial court's decision, allowing employee to avoid arbitration under EFAA.

8-й окружной суд США поддержал решение суда первой инстанции об отклонении ходатайства о принуждении к арбитражу в соответствии с Законом о прекращении принудительного арбитража в связи с сексуальными посягательствами и сексуальными домогательствами. The U.S. 8th Circuit Court upheld a trial court's decision to deny a motion to compel arbitration under the Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act (EFAA). Суд определил "спор" как "конфликт или спор" и постановил, что он возникает, когда работник возбуждает иск в суде после даты вступления в силу ЗДВ 3 марта 2022 года. The court defined a "dispute" as a "conflict or controversy" and ruled that it arose when an employee initiated a lawsuit in court, after the EFAA's March 3, 2022, effective date. Работнику было предоставлено право отказаться от арбитражного разбирательства. The employee was granted the right to avoid arbitration.