Исполнительный директор компании Zoko сообщает, что компания платит требуемую заработную плату и ежегодно пересматривает ее, стремясь сохранить талант.
Исполнительный директор компании < < Бенгалуру Арджун V > > ( < < Зоко > > ) сообщил на сайте LinkedIn, что его компания не ведет переговоров о заработной плате с кандидатами, вместо этого выплачивает требуемую сумму и ежегодно пересматривает заработную плату. Арджун, который нанял более 18 членов команды, считает, что этот метод помогает удерживать талантливых. Этот подход привел к различным реакциям и дискуссиям на LinkedIn относительно переговоров о зарплате и их влияния на процессы найма.
August 03, 2024
4 Статьи