Прозрачность заработной платы в Азии набирает обороты, несмотря на отсутствие принципов равной оплаты труда и недовольство со стороны компаний. Asian salary transparency gains traction, despite missing pay equity guidelines and company discouragement.

В Азии прозрачность заработной платы набирает обороты: молодые люди делятся своей зарплатой в Интернете. In Asia, salary transparency is gaining traction, with young people sharing their salaries online. Несмотря на то, что 80% азиатских организаций считают прозрачность оплаты труда важной, на большинстве азиатских рынков отсутствуют конкретные руководящие принципы по обеспечению равенства и прозрачности оплаты труда. Despite 80% of Asian organizations considering pay transparency important, specific pay equity and transparency guidelines are missing in most Asian markets. Многие азиатские компании не поощряют сотрудников делиться информацией о зарплате с коллегами, часто это делается с помощью трудовых договоров или негласных правил. Many Asian companies discourage employees from sharing salary information with colleagues, often through employment contracts or unspoken rules.