Австралийским предприятиям настоятельно рекомендуется продвигать азиатско-австралийских специалистов на руководящие должности из-за недостаточного представительства и дискриминации по именам. Australian businesses urged to promote Asian-Australian professionals in senior management due to under-representation and name discrimination.

Австралийским предприятиям настоятельно рекомендуется продвигать азиатско-австралийских специалистов, при этом только 3% занимают руководящие должности. Australian businesses urged to promote Asian-Australian professionals, with only 3% holding senior management positions. Дискриминация по имени является важным фактором недостаточной представленности, поскольку Австралия укрепляет связи с Азиатско-Тихоокеанским регионом. Name discrimination is a significant factor in under-representation, as Australia strengthens ties with Asia-Pacific region. Премия Asialink за азиатско-австралийское лидерство направлена ​​на повышение известности молодых специалистов и создание более разнообразного лидерского ландшафта. Asialink's Asian-Australian Leadership Awards aim to raise visibility of young professionals and create a more diverse leadership landscape.