Австралийским предприятиям настоятельно рекомендуется продвигать азиатско-австралийских специалистов на руководящие должности из-за недостаточного представительства и дискриминации по именам.
Австралийским предприятиям настоятельно рекомендуется продвигать азиатско-австралийских специалистов, при этом только 3% занимают руководящие должности. Дискриминация по имени является важным фактором недостаточной представленности, поскольку Австралия укрепляет связи с Азиатско-Тихоокеанским регионом. Премия Asialink за азиатско-австралийское лидерство направлена на повышение известности молодых специалистов и создание более разнообразного лидерского ландшафта.
June 29, 2024
4 Статьи