Австралийским предприятиям настоятельно рекомендуется продвигать азиатско-австралийских специалистов на руководящие должности из-за недостаточного представительства и дискриминации по именам.

Австралийским предприятиям настоятельно рекомендуется продвигать азиатско-австралийских специалистов, при этом только 3% занимают руководящие должности. Дискриминация по имени является важным фактором недостаточной представленности, поскольку Австралия укрепляет связи с Азиатско-Тихоокеанским регионом. Премия Asialink за азиатско-австралийское лидерство направлена ​​на повышение известности молодых специалистов и создание более разнообразного лидерского ландшафта.

June 29, 2024
4 Статьи

Дополнительное чтение