Работники поколения Z с наименьшим энтузиазмом относятся к своим обязанностям: 45% из них «зависают» из-за неудовлетворенности и поиска лучшего баланса между работой и личной жизнью, новых навыков и стабильности.

Работники поколения Z с наименьшим энтузиазмом относятся к своим обязанностям на работе: согласно данным опроса рабочей силы CNBC|SurveyMonkey, почти половина из них «скатывается по инерции». Эта тенденция рассматривается как эволюция «тихого увольнения» в «ресентеизм», когда сотрудники продолжают работать на должностях, которые их не удовлетворяют. Поколение Z все чаще ищет лучшего баланса между работой и личной жизнью, новых навыков и стабильности от работодателей.

April 23, 2024
7 Статьи

Дополнительное чтение