Работники поколения Z с наименьшим энтузиазмом относятся к своим обязанностям: 45% из них «зависают» из-за неудовлетворенности и поиска лучшего баланса между работой и личной жизнью, новых навыков и стабильности. Gen Z workers are the least enthusiastic about their roles, with 45% "coasting" due to dissatisfaction and seeking better work-life balance, new skills, and stability.

Работники поколения Z с наименьшим энтузиазмом относятся к своим обязанностям на работе: согласно данным опроса рабочей силы CNBC|SurveyMonkey, почти половина из них «скатывается по инерции». Gen Z workers are the least enthusiastic about their roles at work, with nearly half of them "coasting" according to a CNBC|SurveyMonkey Workforce Survey. Эта тенденция рассматривается как эволюция «тихого увольнения» в «ресентеизм», когда сотрудники продолжают работать на должностях, которые их не удовлетворяют. This trend is seen as the evolution of "quiet quitting" into "resenteeism," where employees continue working in roles they find dissatisfying. Поколение Z все чаще ищет лучшего баланса между работой и личной жизнью, новых навыков и стабильности от работодателей. Gen Z is increasingly seeking a better work-life balance, new skills, and stability from employers.