EEOC США завершает работу над положениями Закона о справедливости для беременных работниц. US EEOC finalizes Pregnant Workers Fairness Act regulations.

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) завершила разработку федеральных правил для Закона о справедливости беременных работниц (PWFA), который включает положения об особых условиях работы в случае абортов. The US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has finalized federal regulations for the Pregnant Workers Fairness Act (PWFA), which includes provisions for job accommodations for abortions. Закон, принятый при поддержке обеих партий в декабре 2022 года, позволяет работникам просить отпуск для посещения врача по поводу аборта или восстановления. The law, which passed with bipartisan support in December 2022, allows workers to request time off for abortion-related medical appointments or recovery. EEOC утверждает, что ее решения соответствуют интерпретации Раздела VII и решениям суда. The EEOC asserts that its decisions are consistent with its Title VII interpretation and court rulings. Закон не обязывает работодателей или страховые компании покрывать расходы на аборт. The law does not oblige employers or health plans to cover abortion costs. Постановления EEOC вступят в силу 18 июня. The EEOC's regulations will come into effect on June 18.